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Dear DUSA Members，
亲爱的DUSA会员，
Talent management (especially talent acquisition) is one of the top 5 competitive advantages for business. If you would like to keep your organization's top management updated with the challenges and innovative development (e.g. digitalized, AI enabled, gamified assessment & selection sub-processes) in the talent acquisition approach, you could consider to ask your local HR management to participate in the following survey.
The voluntary, nation-wide survey is in Chinese only and your local HR team will receive the listed benefits, among which a report of the survey in PDF with trends and development insights which could be applied to an improved, adapted or renewed talent management approach in your organization as a business drive for innovation and sustainable growth.
As an extra benefit for DUSA member organizations, there will be an abridged summary in English despite the fact that the PDF report is in Chinese only.
数字化招聘概念提出到落地，不同行业不同公司有了怎样的落地和应用？有哪些值得参考复制的经验？相同员工规模和营收规模的雇主，在校招社招场景里的测评又是如何在制定预算的呢？不同行业/性质的企业，在使用过同样测评产品/服务之后又有哪些可以参考的经验呢？有了您的参与，相信上面的问题都会找到一个更加清晰和明确的答案！诚挚邀请各位人力资源从业者共同产出《中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告(2022-2023)》版！
本调研所获得的数据信息将进行脱敏处理，我们将严格保护您个人的职业信息和公司信息；本调研预计需要您投入10-15分钟时间，手机端可以随时随地参与，也欢迎您通过观感体验更佳的PC电脑浏览器进行访问和作答。
PDF报告为中文，但作为提供给DUSA会员企业的特别福利，报告中会包含英文摘要。
尊敬的DUSA会员，请长按识别右侧二维码，获取问卷链接
Benefits for participants | 参加调研您将获得
尊敬的DUSA会员，作为回报，您完成参与本次调研将获得以下权益：
1、完成调研问卷并提交即可【实时获得】最新调研统计结果(部分统计信息)
2、免费获得【完整版】统计研究分析报告的电子版一份（PDF格式，预计2022年3月25日正式发布），虽然报告是中文版，DUSA会员企业将会另外获得浓缩版的英语摘要。
3、免费参与该报告的在线音频直播课程全额抵用券一张（价值199元）
4、免费受邀进入报告在读读者微信群（多个500人HR微信群）
5、免费参与该报告的线下发布会和沙龙活动门票一张（价值1999元,和嘉宾同台论道深度探讨机会）
6、免费获得同期发布的《中国人才发展从业者职业路径和数据图谱2022》电子版一份（价值499元）
7、免费获得《中国社交招聘实操手册指南》纸质版一份（价值299元,仅有100份,先到先得,快递到付）
8、如果您是数字化招聘/游戏化测评相关岗位的从业者，我们将单独向您提供相关的职业/商业机会
9、优先获得由中国雇势研究院独家提供的其他主题的最新研究报告
Questions of this Survey | 本次问卷的问题内容
Q1. 个体价值意识崛起+新媒体社交网络影响着数字化时代下的个体与组织关系，对于贵公司而言，目前可遇见最大的【5项挑战】有哪些？
Q2. 招聘场景中对于目标人才的开源引流如果仅区隔成以下三种形态，贵公司对不同形态的应对情况是？
Q3. 以下狭义的"数字化招聘"七步应用进程，贵公司各阶段目前是什么样的情况？
Q4. 自研或采购招聘系统/软件，是开启数字化招聘的举措之一，为此贵公司【正在使用】以下哪些厂商的产品/服务？
Q5. 在上述数字化招聘的招聘系统/软件中，一般也集成了【人才测评】功能和服务，对此贵公司使用满意度如何？
Q6. 拥有招聘定位的微信公众号/微信视频号，是在给数字化招聘打开更多的入口，上线至今贵公司【招聘公众号】链接的粉丝总体量区间在？
Q7. 直播招聘（招聘直播）近两年也成为很多企业来推进数字化招聘的一个表象，贵公司对于直播招聘【未来12个月】会进行实践吗？
Q8. 没有在线化的招聘系统作为基础，通过千万级别的招聘网站简历库+十亿级别的社交网络用户池进行交互，借助网申-面试-测评-背调等招聘的前置场景去积累足量的数据以产出算法，再通过算法优化决策，招聘就无法更加的智能和数字化，对此【假设性结论】您的认同程度是？
Q9. 基于上述（Q8）假设性结论，在以下国内典型主流的社交网络用户池，贵公司的招聘行为布局情况是？
Q10. 未来12个月，贵公司在以下综合了数字化技术/工具/手段在招聘场景的具体应用，在哪些玩法上会尝试并投入？
Q11. 随着Z时代员工的入职，过往使用的测评面临哪些挑战？(多选)
Q12. 您所在企业是否引入了新的测评方式？(单选)
Q13. 引入了哪些新的测评方式？(多选)
Q14. 是否会持续使用该测评方式？(单选)
Q15. 对于游戏化测评产品，您倾向于选择中国的还是海外的产品？(单选)
Q16. 选择中国游戏化测评产品的原因？(多选)
Q17. 最近12个月贵公司主要的【测评目的】哪种最多?(单选)
Q18. 最近12个月贵公司主要的【测评对象】哪种最多?(单选)
Q19. 市场上您【曾经使用过】哪些测评供应商/产品/工具?(多选)
Q20. 基于游戏的"测评+培训"因为有很多优势和价值成为了很多企业的优选，就贵公司而言，您最看重的【前5点】优势是
Q21. 结合市场情况,您能接受的【校招批量筛选】测评的预算范围是?
Q22. 结合市场情况,您能接受的【社招精准筛选】测评的预算范围是?
Q23. 贵公司在过去的12个月内，【累积测评人次】的总数量在什么区间？(单选)
尊敬的DUSA用户，请务必添加下方客服微信二维码，领取以上福利内容以及问卷链接！
Thank you for partaking in this collective effort!
感谢您参与这项集体的努力！
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